“刘更生荣获2021年“大国工匠年度人物”；突出“双轮驱动”效能，培养“金隅首席职工”319名，2021年全年累计开展职工创新活动200余项；承办北京市职工职业技能大赛工业固体废物处理处置工、手工木工的技能竞赛；创新工作室“星级评定”……”这是多盈网页版近年来落实产业工人队伍建设改革行动要求的真实写照。在9月14日中国机械冶金建材工会召开的第五届全国委员会第一次全体会议上，命名表彰多盈网页版等35家单位为“全国机械冶金建材系统产业工人队伍建设改革示范单位”。
近年来，多盈网页版主动肩负起全总、北京市产改全面试点的重要任务，牢牢把握立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展的要求，本着“探索推行新模式，勇于先行树典型，提高标准当示范”的原则，把产业工人队伍建设作为实施集团高质量发展、创新驱动战略和技能兴企、人才强企的重要支撑和基础保障，纳入集团总体发展规划。在党中央下发《新时期产业工人队伍建设改革方案》以后，集团坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实文件精神，始终将《改革方案》当作一项长期重要工作来抓，作为职工队伍建设的方向引领和行动指南，结合改革发展实际，聚焦思想引领、作用发挥、支撑保障等工作重点，针对影响产业工人队伍发展的突出问题，创新体制机制，提高技能素质，着力构建人才成长体系，积极探索实践、争创优秀佳绩，努力把“先行”变成“先成”、让“试点”成为“示范”，推动产改工作不断向纵深发展、向基层延伸，打造新时代金隅人产业工人队伍建设改革的“金名片”。
聚焦思想政治引领 坚定职工理想信念取得新成效
面对新时代新征程，多盈网页版党委牢牢把握新时代主旋律，高度重视，精心组织，认真部署，坚持党建带工建，把政治建设引领摆在职工队伍建设的首要位置，深入贯彻落实《关于加强和改进新时代产业工人队伍思想政治工作的意见》文件精神，采取职工座谈会、劳模工匠宣讲等多种形式加强职工政治理论学习和形势任务宣贯，进一步激发职工爱党、爱企、爱岗的热情，把“中国梦﹒劳动美”等主题宣传教育活动搬到生产一线，工厂车间和班组，教育引导职工群众听党话、跟党走，五年来累计参与职工人数达8万人次。多盈网页版坚持大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，每年在五一劳动节前后，举办“致敬劳动者 建功新征程”表彰大会，深入学习贯彻习近平总书记关于产业工人队伍建设改革的重要指示精神，隆重表彰荣获五一劳动奖、劳动模范、大国工匠等先进集体、个人以及各类技能大赛获得优秀成绩的团体、个人，在集团上下积极营造崇尚先进、学习先进和赶超先进的良好氛围，引导广大职工争做新征程的奋斗者，高质量发展的践行者。五年来，集团及所属企业荣获省级以上五一劳动奖状7个、劳动奖章17个，工人先锋号19个，荣获全国劳模1人，省级劳模15人。
聚焦技能人才培养 提升职工综合素质能力实现新突破
注重抓实技能竞赛。集团通过“举办－承办－组织参与”各类国家、省市技能大赛，积极为职工搭建比学赶超的技能赛场，锻造技能水平，搭建技能成长之路。2017年以来，组织开展和参加各类职工技能、劳动竞赛1200余次，参加职工1万人次，不断掀起“学技术、比技能、勇创新”的工作热潮，夺得国家职业技能大赛冠军5人次，省级职业技能大赛冠军8人次，集团及所属企业10家单位被评为职业技能大赛优秀组织单位。
注重抓实制度建设。多盈网页版明确走高技能人才培养之路，引导职工积极践行“技能报国、技能兴企、技能成才”理念，在培养技师、高级技师上下功夫，以提升职业素质和职业技能为核心，连续多年把带动高技能人才队伍建设和发展列入集团年度折子工程，并建立与之相对应制度体系，自开展产改工作以来，共下发《职工职业技能竞赛奖励办法》《关于选拔评聘多盈网页版首席职工的实施意见》《关于深入开展经济技术创新活动的意见》《“名师带徒”实施意见》等各类制度文件8项，职工技能人才培养、使用、评价、激励机制逐步健全。
注重抓实学习教育。坚持在引导职工“热爱学习、崇尚知识、比拼技能”上下功夫，鼓励干部职工主动学习、终身学习、全员学习，形成人人皆可成才、尽展其才的良好局面。按照《职业技能提升行动方案》精神，广泛组织岗前培训、在岗培训、脱产培训，提升职工参与率和受益度，创建更多的学习型组织，每年至少举办职工高技能人才培训班4期、企业技能人才培训30期，参加培训职工达到90%以上，累计资金投入上百万元，各类教学实验仪器设备投入100余套，顺利完成电工、固体废弃物处理等多个工种的自主评价资质，申请物理检验工、木工等技能人才职业资格证书1500余人次。
聚焦职业发展通道 职工成长融入集团中心工作打开新局面
打造特色工匠品牌。“首席职工”是集团多年来建立的技能人才培养和评价的工匠品牌，注重从一线技术含量高、技术能力强的核心工种及岗位中评选出来，具有良好政治素质、业务技能上乘、工作业绩明显的优秀职工。“金隅大工匠”是从首席工匠中评选出具有工匠精神和工作业绩双突出的模范代表，是深受职工认可的标杆和学习模范。五年已累计培养1000名金隅首席职工。通过构建以“金隅工匠－省市工匠－大国工匠”为脉络的工匠人才“金字塔”体系，改革评聘机制，夯实“金字塔”塔基，培树省市工匠，铸造“金字塔”塔身，精准选树“大国工匠”，锻造“金字塔”塔尖。经过辛勤耕耘涌现出一批又一批的优秀高技能人才能——“大国工匠年度人物”、第一届北京大工匠刘更生，第二届北京大工匠孔祥江，河北工匠年度人物张艳新，全国技术能手荣誉称号郭玉全等7人，鼓舞着更多职工化茧成蝶，竞相成为不负时代的“大国工匠”。
打造创新发展平台。结合产改方案，聚焦创新创效目标，与生产经营重点难点相结合，积极组织职工深入开展经济技术创新活动，助推企业降本增效、转型升级，五年累计开展各类职工经济技术创新项目620余项，搭建职工创新创效成果信息化平台，累计创新成果2400余项，职工覆盖率达到90%以上。坚持发明创新大赛、技术革新、技术协作和“五小”等群众性创新活动开展，加大对职工创新工作室、集团级“名师带徒”的支持力度，每年累计投入研发经费100万元以上，集团现有全国劳模和工匠人才创新工作室2个，省部级职工创新工作室15个，集团和地市级职工创新工作室32个，职业资产认定资质5个，师带徒成果30个，政府与全国行业协会科技进步奖项20余项，形成专利成果100个。2022年，集团成功参加全国首届大国工匠创新交流大会，通过线上线下形式展示以刘更生、李志宇等为代表的集团工匠精湛技能和创新成果。不断加强发挥“大国工匠”典型引路作用，建设了新时代工匠学院、鲁班学堂，号召广大职工崇尚工匠、学习工匠、争当工匠。
打造成长发展平台。在大力培养工匠人才的同时，多盈网页版注重为他们提供施展才能广阔平台，集团通过战略重组、资源整合和体制机制改革创新实现了稳健快速发展，在规模效益、行业地位、国有资产保值增值等方面取得了历史性突破，在深化国资国企改革方面走在了全国前列。从服务北京城市副中心建设到承担冬奥会和冬残奥会筹办及服务保障任务，从北京中关村科学城－金隅智造工场创新中枢打造到故宫古旧家具修复，从助力北京南中轴线申遗到北京琉璃文化创意园打造，为工匠技能人才传承技能、传承精神创造条件，他们在重大国家战略中勇挑重担，在服务首都发展中走在前列，在创新驱动战略中攻坚克难，在文化强国战略中书写着时代答卷。
站在更高的起点上，我们将始终保持永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，用实际行动为推动产业工人队伍改革向纵深发展做出新的更大贡献，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。