9月20至21日，多盈网页版2022年工会干部培训班在京成功举办，集团党委副书记、执行董事吴东出席开班和结业仪式，集团系统内各级工会组织的800余名工会主席、负责人及专兼职工会干部参加培训。培训采取现场和网络视频会议相结合的形式召开，旨在进一步提升工会干部的政治素养、业务技能、履职能力，着力提升新时代工会工作的整体能力和水平，不断开创集团工会工作的新局面。

吴东作开班动员讲话，介绍了举办干部培训班的目的和意义，并提出四点要求：一要牢固树立学习意识。工会干部要适应新时代集团改革发展的要求，不断提升自身专业素质。各级工会组织要找准工会工作的切入点和着力点，产业转型升级、职工队伍结构变化给产业工会工作带来了机遇和课题，做好新时代工会工作是时代的要求，也是历史的责任，要充分发挥好桥梁纽带作用，在服务集团高质量发展中彰显更大作为。二要激发职工创新活力。要树立“人人要创新、人人可创新”的理念，职工是改革发展的主力军，在推动企业技术创新中发挥着重要作用，各级工会组织要健全完善激励职工大胆创新的机制，推动创新工作在广大职工中蔚然成风。三要锻造产业工人队伍。集团现有技能技工人才近2万人，作为中国机冶建材行业产业工人队伍改革示范单位和北京市产业工人队伍改革试点单位，要本着“探索推行新模式，勇于先行树典型，提高标准当示范”的原则，把产业工人队伍建设作为实施集团高质量发展、创新驱动战略和技能兴企、人才强企的重要支撑和基础保障。四要勇担当善作为。集团工作会上明确要求“各级党政一把手要注重统筹兼顾，站位要高、做事要实，当好‘施工队长’”。工会干部也要有担当和作为，既要有气魄，又要有能力。要跟职工打成一片，实实在在为职工服务，真诚待人，实在做事，为集团高质量发展贡献力量和智慧。

此次培训以落实集团党委对工会工作要求为出发点，力求务实高效，兼顾到形势与政策解读，理论与实践分析。中国机械冶金建材工会分党组书记、主席陈杰平；中国劳动关系学院企业文化建设研究所副所长、哈佛大学访问学者乔东；北京中天银会计师事务所副所长巴哲锐；中国劳动关系学院劳动关系和工会研究院研究员吴亚平分别从《充分发挥企业主体作用 纵深推进产业工人队伍建设改革》《新时代劳模精神、劳动精神、工匠精神新要求与新定位》《工会经费规范化》《工会法》等方面开展培训。同时把集团首席职工选树、创新工作室管理等作为课程之一，进一步提高工会干部履职业务能力。

    通过本次培训，工会干部学习了新理念，积累了新经验，掌握了新方法，为今后更好地开展工会服务工作，落实集团“四个发展”战略理念要求，促进集团实现高质量发展提供了有力支撑，也将把学习成果转化成更加优异的成绩，迎接党的二十大胜利召开。