金隅混凝土集团积极应对各大高校的线下校园招聘会停滞的难题，适应招聘新常态，主动探索创新形式，首次采用“直播间”的方式开展以“金日隅见你，一砼向未来”为主题的线上校招，累计2400余人参与，收到学生投递简历196份，取得了良好的招聘效果。

精心准备，周密部署。按照年度校招计划，混凝土集团党委组织部（人力资源部）制定春季校招实施方案，考虑疫情防控要求，优先将“线上直播”校招方式作为首选，梳理和筛选出所属企业10个共性需求岗位，按专业进行归类。为确保直播的收视效果和关注度，前期混凝土集团与河北大学、西南科技大学、燕山大学、唐山学院等10余所高校进行联系，做好应届生的观看动员工作。同时，将已入职的学长学姐直播间邀请海报发至毕业院校的招生办和校园官网加强宣传。

相互联动，协同作战。混凝土集团党委组织部（人力资源部）协同党群纪检工作部、财务资金部、运营与信息化部、市场营销管理中心等部门的骨干员工参与到校招“直播”中，他们利用工作之余，对直播脚本进行彩排演练，直播重点对岗位情况进行了宣传和推广。党委组织部（人力资源部）负责人介绍了金隅文化和混凝土集团基本情况，帮助学生了解金隅大平台的福利保障、薪酬待遇、晋升空间、未来发展情况，以扛起家庭责任、社会责任、工作责任为主题，对学生的就业观进行合理引导。混凝土集团本部3名2021届入职的毕业生进行了现身说法和互动，分别从混凝土集团的文化活动、晋升机制、毕业生跟踪培养三个方面讲述了在企业的成长故事，人力资源部招聘专员根据学生们提出的共性问题，分别从福利待遇、培训与发展、企业文化等方面进行了集中答疑解惑。观看直播的同学们在岗位介绍中了解校招需求，在学长学姐的成长故事中找到共鸣，在答疑解惑中感受企业的氛围和环境。在短短的100分钟直播过程中，同学们将求职简历投递给了意向企业。

    筛选归类，实施签约。下一步，混凝土集团将对简历进行有针对性地筛选，加快校招工作的整体推进。以此优化混凝土集团的人才梯队结构，提升金隅商砼品牌形象和知名度，为混凝土集团“十四五”高质量发展筑牢人才之基。